TEORI DARI MC GREGOR (TEORI X Y)

• Teori X (gaya otoriter manajemen/ karyawan pasif)

1. Rata-rata orang tidak menyukai pekerjaan dan akan menghindarinya sebisanya, 
2. Oleh karena itu kebanyakan orang harus dipaksa dengan ancaman hukuman untuk bekerja kearah tujuan organisasi,
3. Rata-rata orang lebih suka diarahkan, untuk menghindari tanggung jawab; relatif ambisius, dan menginginkan keamanan diatas segalanya.

•  Teori Y (gaya partisipatif manajemen/ karyawan aktif)

1. Usaha dalam pekerjaan adalah sama naturalnya/ alamiahnya seperti atau ketika bekerja dan bermain,
2. Orang-orang akan menerapkan kontrol diri dan tujuan diri dalam mengejar tujuan-tujuan organisasi, tanpa kontrol eksternal atau ancaman hukuman,
3. Komitmen terhadap tujuan adalah fungsi dari penghargaan yang terkait dengan prestasi mereka,
4. Orang-orang biasanya menerima dan seringkali mencari tanggungjawab,
5. Kemampuan untuk menggunakan tingkat imajinasi, kecerdikan, dan kreatifitas dalam memecahkan masalah organisasi secara luas, tidak sempit, didistribusikan dalam populasi,
6. Dalam bidang industri potensi intelektual orang rata-rata banyak sebagian digunakan.